一个反复换工作的人
六年在同一个月份换了五份工作。问题不在该不该动，在动的方式：他从没在「还撑得住」的时候开过口。
一来的人
三十出头，做技术。六年换了五份工作。他自己归结为运气——第一家创业公司散了，第二家裁员，第三家老板跑路，第四家项目砍了，第五家到现在。每一次都有个说得过去的理由。
生辰给的是仲春某日申时。名字、城市、公司我都不记，只记这一个人当时的样子：坐得很直，说话很快，手一直在动。
二我看到的
庚金日主，生于寅月，木旺而金气不显。盘里比劫两见，坐支带冲。按一般的讲法，这种结构「身弱喜帮」，走到比劫的年份「有助力」。
但我真正在意的不是这个。我让他在纸上把五份工作的起止时间写下来，写完他自己愣了一下——第一份十四个月，第二份十三个月，第三份十五个月，第四份十四个月，第五份到现在十二个月。
五次里有四次，卡在同一个月份。这不是巧合，这是一条把弦绷到同一个位置就会断的习惯。
三我当时的判断
我说，你的问题不在「该不该动」，在「动的方式」。
你每次都是在同一个位置上累到受不了，然后走；走了之后换个公司，做的是同一类活，累的是同一种累。盘上比劫重的人容易跟自己较劲——不是跟人吵，是不肯说「这个我干不了」，硬扛，扛到断。
我说，你下一次要动的，不是公司，是「你能不能说出口」这件事。明年会不会好，我不知道；但如果你还是不说，明年这个时候你大概还在问同一个问题。
四后来
半年后他又换了一次。但这次不一样——他主动跟主管提了加人和调岗，公司同意了，没走成。
他后来跟我说，那是他第一次在「还没到受不了」的时候开口。他说这话的时候语气很轻，像在说一件不相干的事。
五我错在哪
我一开始差点顺着他的话，答「该不该动」。他要的是一个时间点，我给的是一个动作。这两件事都能接得上，但只有一个有用。
更要说的是另一点：我说「明年会不会好我不知道」，这话本身没错，但我心里其实有个倾向——我觉得他撑不到明年。结果他撑住了，而且是因为他自己改了做法，不是因为我算得准。
这一节我写的时候犹豫了很久。写了显得我判断失误，不写就显得我每次都料中。还是写吧——不然前一节那些话，读起来就成了另一种东西。
